Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas  Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sulawesi Selatan

Haeranah

Authors

Haeranah Institute Nobel Makassar

Keywords:

Competence, Communication, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This research was conducted because of the influence of competence, communication and organizational culture on employee performance in the Youth and Sports Office of South Sulawesi Province. To know and analyze the competence, communication and organizational culture of employee performance in the Youth and Sports Office of South Sulawesi Province and for the benefit of all parties bound in this research is expected to develop knowledge in the field of human resource management, especially regarding competence, communication and organizational culture in employee performance. The data used in this study was primary data that is a response to questionnaires from respondents with data analysis using multiple linear regression with SPSS 23. The sample in this study was 78 employee respondents at the Youth and Sports Office of South Sulawesi Province. The results of this study stated that competence, communication and organizational culture had a positive and significant influence on employee performance of 75.7% and the remaining 24.3% was influenced by other factors not included in the study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriaeni, M. dan P. A. Gustomo. (2012). Analysis the Effect of Emotional Intelligence on Performance Through Leadership Style and Organizational Culture as A Moderator. Jurnal Manajemen dan Teknologi11(3): 250-26

Alharbi, M. A. dan M. S. Alyahya. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International review of management and Business Research Journal2(1): 168-175.

Ali Baba. (2012). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. ISSN1411-0393

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 173-184.

Chatab, N. (2007). Profil Budaya Organisasi, Cetakan kesati. Bandung. Penerbit Alfabeta

Femi, F. (2014). The Impact of Communication on Workers’ Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. Journal Of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS)19(8): 75-82.

Harlinda, Lahuddin, Basri Modding, Baruddin Semmaila, Muchtar Lamo (2017). Effect of management support and user participation on implementation of information systems success and undergraduate programs performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES). Volume 6, Issue 12, Pages, PP 82-96, ISSN (2):2319 – 1813

Henry Fizal Noor. (2007). Henry Faizal Noor, Ekonomi Manajerial, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Hendyat Soetopo, Perilaku Organisasi, (Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2012), hal. 189

Jallo, A., Mus, A. R., M., & S. (2017). Effect of corporate social responsibility, good corporate governance and ownership structure on financial performance and firm value: A Study in Jakarta Islamic Index. https://doi.org/10.31227/osf.io/wn9uz

Kistoyo. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan. Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret: Surakarta

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga, Surabaya.

Kiswanto. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis6(1): 1267–1439.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Khomsahrial Romli, Komunikasi Organisasi Lengkap, (Jakarta: Grasindo, 2011), hlm. 2

Linawati dan Suhaji. (2012). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Herculon Carpet Semarang). Jurnal AkuntansiPerilaku4)2).

Melani, F. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Promosi Dan Perizinan Penanaman Modal Daerah (BP3MD) Provinsi Sumatera Selatan. Artikel Publikasi Ilmiah. Universitas Sriwijaya. Fakultas Ekonomi.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Silfana Nursain, Baharuddin Semmaila, Amiruddin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpianna, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 2. No.3 (2010); Juli

Schein, E. H. (2009). Culture: the missing concept in organization studies. Administrative Science Quarterly 41(2): 229-40.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.

Sulistyaningsih, A. (2009). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Karakteristik Individu, Locus of Control Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan KabupatenKlaten.Excellent (1):1

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015: 731-737

Soetopo, Hendyat. (2010). Perilaku Organisasi: Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya

Sriwidodo, U. dan A. Budi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4(1): 47-57.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.

Yudistira, C. G. dan I. W. Siwantara. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan6(1): 99 –108.