Pengaruh Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Divisi Perencanaan Dan Penempatan Sumber Daya Manusia Dan Divisi Remunerasi Dan Kesejahteraan Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Indonesia Depok

Romli; Sandhika Novianto  Rachmat

doi:10.59889/embiss.v5i3.398

Authors

Romli Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957
Sandhika Novianto Rachmat Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957

DOI:

https://doi.org/10.59889/embiss.v5i3.398

Keywords:

Remuneration, Work Environment, Employee Loyalty

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan supaya mengetahui pengaruh remunerasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada divisi perencanaan dan penempatan sumber daya manusia dan divisi remunerasi dan kesejahteraan Direktorat sumber daya manusia Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan desain deskriptif dan kausal serta pengumpulan data melalui kuesioner dan diuji dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian didapatkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anwar, S. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Fauchil, F. W., Didit, D. D., & Nikmah, N. R. S. (2020). The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement. Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20–32. https://doi.org/10.35719/jiep.v1i2.24

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18)(Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 8(1), 127–141.

Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Rohimah, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Dewantara, 1(10).

Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(3), 650–660.

Sugiyono, P. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (D. Sutopo. S. Pd, MT, Ir. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Surya, D. (2015). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.