Strategi Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai
Studi Kasus: Dinas PUPR Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.59889/embiss.v5i1.348Keywords:
Incentives, Work Environment, Workload, Performance Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine whether there is an influence of Incentives, Work Environment, and Workload both direct and indirect influences on job satisfaction, as well as all of these variables, namely Incentives, Work Environment, Workload, and Performance Satisfaction on Employee Performance, and to find out the right strategy to improve the performance of employees of the Bogor Regency Public Works and Spatial Planning Office (PUPR). The sample used in this study was employees of the Bogor Regency PUPR Office, which was 98 people. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 98 employees of the Bogor Regency PUPR Office with data analysis techniques using the Structural Equation Modeling (SEM) method which was processed with the help of SmartPLS software. Where the results of this study are Incentives have no influence on Employee Satisfaction variables, Work Environment has an influence on Employee Satisfaction, Workload has an influence on Employee Satisfaction, Employee Satisfaction has no influence on Employee Performance, Incentives have no influence on Employee Performance, Workload has an influence on Employee Performance, and Work Environment has no influence on Employee Performance
Downloads
References
Alemu, Kidanie Aragaw. (2022). Effect of Work Place Environment Factors on Performance of Employees: Empirical Study on Wollo University Staffs. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-1560832/v1
Andini, Shelvia Putri. Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Kpr Pekanbaru. Universitas Riau. JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017
Ariansy, Nur Ita. Marlina Kurnia. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang. Borobudur Management Review, Vol. 2, No. 1(2022)
Aruan, Quinerita Stevani. Mahendra Fakhri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Universitas Telkom. MODUS Vol.27 (2): 141-162, 2015
Asike, Ades. Ulyana Muslimin. (2022). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep. AmsirBungaRampaiJournal, Vol. 1 (Issue1) Year 2022
Ayu, Devi Komala. Jeffry H. Sinaulan. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, Volume 20 Nomor 3, Oktober 2018
Badrianto, Yuan. Muhamad Ekhsan. Cucu Mulyat. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, LingkunganKerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022
Bruggen, A. (2015), "An empirical investigation of the relationship between workload and performance", Management Decision, Vol. 53 No. 10, pp. 2377-2389.
Dewi Untari. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia. Politeknik Kridatama Bandung. Volume 7 Nomor 1 Januari 2018
Fitri, Klasri Asrika. Muhammad Yusuf. (2022). Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Volume. 24 Issue 3(2022) Pages 664-669
Hasyim, Wachid. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnise Volume 01Issue 02–Juli 2020
Hermawan Eric. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah. Volume 22 No. 2021
Indra Marjaya dan Fajar Pasaribu. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019
Indrawati, Ayu Desi. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Universitas Udayana. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013
Irma, Ade. Muhammad Yusuf. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE). JURNAL MANAJEMEN -VOL. 12 (2) 2020, 253-258
Juliana. Jerry Ong. Nathanie. Aldo Marcolino. Jessalyn Tanubrata. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Pekerja Perusahaan. Universitas Pelita Harapan. Jurnal Sosiohumaniora Kodepena | Vol. 01, Issue 01, pp. 1-62, 2020
Lestary Lyta. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Niaga. Volume 3 No. 2 Agustus 2017
Lukiyana dan Firman Davi Firdaus. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bagian Gudang Pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Volume 14, No. 02, September 2017
Nasib. Martin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018
Navika Sari, Rahmawati. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PG Kebon Agung Malang). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
Ningsih, Okni Livia. Hammam Zaki. Wan Laura Hardilawat.(2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, Vol. 2No. 1, Hlm. 52-63, Januari 2022
Nurhasanah. Jufrizen. Zuluspan Tupti. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022
Putri, Ni Putu Chandra Saharani. Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat. I Gede Aryana Mahayasa. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi KerjaterhadapKinerja Karyawan. Universitas Hindu Indonesia. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Nopember 2022, Vol.2 (No.4): Hal 1032-1042
Prasetyo, Ery Teguh. Puspa Marlina. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, (1), 2019, 21-30
Ririn Nur Indah Sari dan Hady Siti Hadijah. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Universitas Pendidikan Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 1 No. 1, Agustus 2016
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183
Rosmaini dan Hasrudy Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019
Saputra,Dio.(2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol. 2, No. 2 Juni 2023
Saputra, Agung Aditya. (2022). engaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Journal (TMJ) Vol. 7 No. 1 Agustus 2022
Setiawati Endah Iin, Andayani Fitri. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Volume 7 Nomor 1 Januari 2018
Indrasari Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo. Indomedia Pustaka
Smith, Kirk., Eli, Jones and Edward, Blair. (2000). Managing Salesperson Motivation in a Territory Realignment Journal of Personal Selling of Sales Management, Vol.XX, No.4 p.215-226.
Subianto, Marianus. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tt. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Universitas Mulawarman. eJournal Administrasi Bisnis, 2016, 4 (3 ): 698-712
Syardiansah. Maulana Rahma. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Universitas Samudra. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 13, No. 1, 2022
Warongan, Brenda U. C. Lucky O. H. Dotulong. Genita G. Lumintang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jordan Bakery Tomohon. Universitas Samratulang. Jurnal EMBA Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal.963-.972
Widakdo, Sugeng. Amir Tengku Ramli. Lidwina Sri Ardiasih. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga (DIKBUDPORA)Kabupaten Bima. Universitas Terbuka, Indonesia, UniversitasIbn Khaldun. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management And Business E- Vol. 5, No. 3, July 2022
Wijaya, Iwan Kurnia. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Vol 6, No 2 (2018)
Wuwungan, Ronna Yulia. Rita N. Taroreh. Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 298 - 307
Wokas, Natalia G. C. Lucky O.H Dotulong. Regina Saerang. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. PLN Kawangkoan. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.10 No.3 Hal. 56-68.
Yang, Marcella Devina Santoso dan Tristiana Rijanti. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Universitas Stikubank. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022
Yolanda Safitro. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Telkom Akses Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Zhenjing G, Chupradit S, Ku KY, Nassani AA and Haffar M (2022) Impact of Employees' Workplace Environment on Employees' Performance: A Multi-Mediation Model. Front. Public Health 10:890400. doi: 10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Munti Aviva, Agustinus Miranda, Derriawan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.