Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Badan Pusat Statistik Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening

Ratih Ira Puspita; Mombang  Sihita; Derriawan

doi:10.59889/embiss.v3i4.273

Authors

Ratih Ira Puspita Universitas Pancasila
Mombang Sihita Universitas Pancasila
Derriawan Universitas Pancasila

DOI:

https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.273

Keywords:

Competence, Leadership, Utilization of Information Technology, Performance

Abstract

This study entitled The Effect of Competence and Leadership on the Performance of Financial Officers at the Central Bureau of Statistics Using Information Technology as an Intervening Variable. The purpose of this study is to determine whether there is a significant influence between Competency and Leadership on Employee Performance with the Utilization of Information Technology as an Intervening Variable in Financial Officers of the Central Bureau of Statistics. The research used in this research is quantitative research. The quantitative research method is a type of research whose specifications are systematic, planned and structured from the start to the creation of a research design. Data management in this study will use smart PLS 3.2.9 software. Structural Equation Modeling (SEM) software is a method used to cover weaknesses in the regression method. While the sampling technique used is probability sampling, while the sampling method used is simple random sampling with a total sample of 250 people

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan : PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Abas. M. C., & Imam, O. A. (2016). Graduates' Competence on Employability Skills and Job Performance. International Journal of Evaluation and Research in Education, 5(2), 119-125.

Antasari. K.C. dan Sukartha. P.D.Y.Y. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. E.Jurnal Akuntansi. Hal.354.369.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong. M. and A. Baron. (1998). Performance Management. The New Realities. London: Institute Of Personnel and Development.

Bass. B.M. (1990). From transactional to transformational leadership: learning to share vision. Organizational Dynamics. 18(3). 19.31.

Clarke. N. (2010). Emotional Intelligence and Its Relationship To Transformational Leadership and Key Project Manager Competences. Project Management Journal. 41(2). 5-20.

Davis, Fred. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly.

Diana. P. Medah. (2001). Studi Empiris Tentang Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Personal Computing dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Akuntansi. Tesis S.2 Undip.

Dessler, Gary.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edward, Ronny. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Faustyna. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen pada Tugas terhadap Kinerja Pegawai pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Fitrianto, Taufiq. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Tesis. Jawa Timur. Universitas Muhammadiyah Malang.

George. R. Terry. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Alih Bahasa : G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.

Geovannie. H.L. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kesesuaian Tugas Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan. Jurnal Mahasiswa Perpajakan.

Ghozali. I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Dilengkapi Software SmartPLS 3.00 Xistat 2014 dan WarpPLS 4.0. Edisi ke-4. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Gita. A. Fransiska. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Tesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Goodhue, Dale dan Thompson, Ronald. (1995). Task Technology Fit and Individual Performance. MIS Quartely.

Hair. et al. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. Journal of Marketing Theory and Practice. 19. 139-151.

Hartanti. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Bantul. Tesis. STIE Widya Wiwaha.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indiyaningsih, Kasih Mey Hana. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Tesis. Surabaya. Universitas Jember.

Jamaluddin. N. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mopoli Raya Medan. Tesis: Universitas Sumatera Utara.

Jogiyanto. H.M. (1995). Analisa dan Desain Sistem Informasi. Andi Yogyakarta.

Kartono, Kartini. Dr. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Perkasa.

Khalil. A. H. O., Ismail, M., Suandi, T., and Silong, A. D. (2008). Extension Worker As A Leader To Farmers: Influence Of Extension Leadership Competencies And Organisational Commitment On Extension Workers’performance In Yemen. Journal of International Social Research.

Komarasari, Warih. (2017). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia. Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengenadalian Intern Akuntansi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah. Universitas PGRI Yogyakarta.

Kusdiana, Yayu. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Pekanbaru. Jurnal STIE Mahaputra. Riau.

Lembaga Administrasi Negara. (2003). SANKRI Buku I Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat Pt. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Universitas Brawijaya Malang.

Mathis, Robert. L. dan Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nanang, Fattah. (2013). Analisis Kebijakan. Pendidikan Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Cetakan II.

Nurmianto, Siswanto. Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Teknik Industri Vol. 8. No. 1. Juni 2006.

Oktinasari, Santi. (2020). Analisis Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Lampung Tengah. Tesis. Lampung. Institut Bisnis dan Informatika Darmajaya.

Pasalong, Harbani. (2011). Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Purwoko, Dony. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi,Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Islam Kediri.

Rahadi, Dedi Rianto. (2007). Peranan Teknologi Informasi Dalam Peningkatan Pelayanan di Sektor Publik. Yogyakarta.

Rahayuningsih, Sri. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang).

Rahayu, Ariska. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Pegawai PT. Cipta Karya Persada Nusantara). Tesis. Universitas Mercu Buana Jakarta.

Ramdani, Dani. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Aparatur dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Kota Bandung. Tesis. Bandung. STIE Ekuitas Bandung.

Rivai. (2013). Manajmemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Ranjang Rafindo Persada. Bandung.

Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

R. Palan. (2007). Competency Management. PPM Indonesia: Jakarta.

Sabihaini. (2006). Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kinerja Individual (Studi Pada Rumah Sakit Di Yogyakarta). Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi. Vol. 6 No. 1. April 2006: 1 – 16.

Safwan. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi. Jurnal Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

Sagung, Rai Darmini dan Wijana, Asmara Putra. (2008). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya Pada Kinerja Individual Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Tabanan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.

Sandbakken. D.A. (2009). Leadheshippractices and organizational performance Norwegian. Study to be publishedin EDAMBA Journal.

Sari, Eka Kartika. (2015). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian Intern Terhadap Akuntailitas Kinerja. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol. 4. No. 9. 2015.

Sarwono, Jonathan. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Setiawan, Imran. (2005). Pengaruh Pengetahuan Teknologi Informasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Faktor Kesesuaian Tugas-Teknologi Terhadap Kinerja Akuntan. Universitas Riau: Pekanbaru.

Siagian. P. Sondang. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Siahaan, Febri Sari. (2020). Analisis Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kepada PT Dengan Kompetensi Sebagai Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Soedarmanyanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sofo, Frank. (1999). Human Resource Development : Perspectives, roles and practice choices. Warriewood, N.S.W : Business and Professional Publishing. MLA Citation.

Spencer. M. Lyle and Spencer. M. Signe. (1993). Competence At Work. New York: John Willey.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.

Supriyadi, Edy. (2014). SPSS+ AMOS, Perangkat Lunak Statistik, Mengolah Data

Untuk Penelitian. In Media. Jakarta.

Susilastri., Tanjung, Amris Rusli., Pebrina, Surya. (2010). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Bank Umum Pemerintah Di Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. 18 (2). h: 121-132.

Sutarman. (2012). Buku Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Preanada Media Group. Jakarta.

Tambunan, David Rolan. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara Melalui Implementasi SIMDA. Tesis. Medan. Universitas Sumatera Utara.

Thompson, Ronald L. (1991). Higgins Christoper A..and Howell. Jane M.. Personal Computing : Toward a Conceptual Model of Utilization. MIS Quartely. March. pp. 125.143.

Thoha. Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tjhai, Fung Jin. (2003). Analisis Faktor.Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasiterhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 5(1):1 – 26.

Tribunnews.com. Hanya 5 Persen PNS Penuhi Kompetensi. https://www. https://www.tribunnews.com/nasional/2012/03/01/hanya.5.persen.penuhi.kompetensi. 1 Maret 2012.

Trisninawati. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan. (Tesis). Palembang: Universitas Sriwijaya.

Undang.Undang Nomor 6 Tahun 1960 tentang Sensus.

Undang.Undang Nomor 7 Tahun 1960 tentang Statistik.

Undang.Undang Nomor 16 Tahun 1997 tentang Penggantian Nama Biro Pusat Statistik Diganti Menjadi Badan Pusat Statistik.

Undang.Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Wahyuningsih. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Di Rumah Sakit “Yakksi” Gemolong Sragen. Tugas Akhir STMIK AUB Surakarta.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wijaya, Nyoman. (2007). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya Pada Kinerja Individual Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Tabanan. Jurnal. Universitas Udayana: Bali.

Wilkinson, Joseph. (2000). Accounting Information Systems. Forth. Edition. New York: John Wiley and Sons.

Winanti, Marliana Budhiningtias. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. Jurnal Ilmiah UNIKOM.Vol 7 No.2. Mei 2011.

Winata, Hendri. (2005). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Inventarisasi Sumber Daya Mineral. Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi.. Universitas Pendidikan Indonesia.

Yukl. G.A. (1994). Leadership In Organizations. 3rd ed. Prentice Hall. Englewood Cliffs. NJ.

Zwell, Michael. (2000). Creating A Culture Of Competence. New York: John Wiley and Sons. Inc.