Pengaruh Budaya Organisasi  Dan Teknologi Informasi  Terhadap  Kinerja Pegawai  Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus: Pegawai Fakultas Kedokteran Dan Kesehatan  Universitas Muhammadiyah Jakarta

Tri Wahyudi; Derriawan; Fahruddin  Salim

doi:10.59889/embiss.v3i4.272

Authors

Tri Wahyudi Universitas Pancasila
Derriawan Universitas Pancasila
Fahruddin Salim Universitas Pancasila

DOI:

https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.272

Keywords:

Organizational Culture, Information Technology, Employee Motivation, Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there is a significant influence between Organizational Culture and Information Technology on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable for Employees at the Faculty of Medicine and Health, University of Muhammadiyah Jakarta. The research used in this research is quantitative research. The quantitative research method is a type of research whose specifications are systematic, planned and structured from the start to the creation of the research design. Data management in this study will use smart PLS 3.2.6 Software Structural Equation Modeling (SEM) is a method used to cover the weaknesses found in the regression method. While the sample technique used is probability sampling, while the sampling method used is simple random sampling using a total sample of 60 people.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajzen, I., & Fishbein, M., (1975). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, 129-385, Addison-Wesley, Reading, MA

Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad. (2003). Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan.Ed.2. Liberty.Yogyakarta.

Asra, A., Irawan, P. B., & Purwoto, A. (2016) Metode Penelitian Survei.Bogor: In Media.

Bacal, Robert. (2005) Performance Management.cet. 5. Terj.Surya Darma dan Yanuar Irawan. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Davis,F.D. (1989). ”Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology”. MIS Quarterly.Vol. 13 No. 5: pp319-339

Dishaw, Tommi, and, Anssi Oorni Strong, (1999), “Trust Enhanced Technology Acceptance Model Consumer Acceptance of Mobile Payment Solution”, Journal of MIS vol 13, no.2, fall 1999

Edy,Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Engkos Ridwan Achmad Kuncoro, (2013), .Cara Menggunakan dan Memaknai PathAnalysis, Alfabeta: Bandung.

Fahmi, Irham. (2011). Analisis Laporan Akuntansi. Bandung: ALFABETA

Fuad Mas’ud, (2004), “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, & Latan, H (2015). Partial Least Squares, konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program Smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodhue & Thompson,(1995), Task-Technology Fit and Individual Performance, McGraw-Hill, New York

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. (2003). Behavior in Organization. Prentice Hall.New Jersey

Gulo, W. (2003). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo.

Hamzah B. Uno dan Nina Lamatenggo, (2011), Teknologi Komunikasidan Informasi Pembelajaran, Jakarta: PT Bumi Aksara, , cet, 2.

Hasibuan, Malayu S.P, (2006), Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.

Husein, Umar. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

I Made Wirartha. (2006). Pedoman Penulisan Usulan Penelitian, Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Andi.

J. Simanjutak, Payaman. (1999). Pengantar Ilmu Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPUI.

Locke, A.E. 1997. Esensi Kepemimpinan. Empat Kunci Untuk Memimpin dengan Keberhasilan. (Terjemahan : Aris Ananda) Jakarta: Mitra Utama.

Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.

Marliani, Rosleny. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Cet. 1

Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moejiono, Imam. (2012). Kepemimpinan dan Keorganisasian.Jogakarta: UII Press

Neuman, W. L. (2015). Metodologi penelitian sosial: Pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Jakarta: PT Indeks.

Notoatmodjo, Soekidjo, (2003), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal & Ahmad Fawzi Mohd. Basri. (2005). Performance Appraisal: Untuk Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Robbins, Stephen, (2006), “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh

Sudarmanto, 2010. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Suradinata, Ermaya. (1997). Pimpinan dan Kepemimpinan Pemerintah Pendekatan Moral, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Thoha, Miftah. (1995). Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: CV Rajawali

Thoha, Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses diagnosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

Tuckman, B.W. (1988). dalam Setyosari (hal.128). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta:Kencana Prenada Media Group

Veithzal Rivai., (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan.(2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Yukl, Gary, 2010, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.

Anis, Billy Josef, Budiman Christiananta, Lena Ellitan. (2018). The Effect of Entrepreneurship Orientation, Information Technology, Strategic Planning to Competitive Advantages with Business Performance as Intervening Variables: Empirical Study Food Processing Smes in North Sulawesi. International Journal of Advanced Research (IJAR) 6(1), 236-242 ISSN: 2320-5407

Astria Khairizah, Irwan N, Agung S (2015), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Universitas Brawijaya

Deriksa Arifiaty, (2016) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung, Program Studi Magister Administrasi dan Kebijakan Publik Universitas Pasundan, Bandung

Dicky Ari. (2016). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jendral Kementerian Dalam Negeri, Tesis ini diterbitkan di Jakarta: Program Studi Magister Administrasi Universitas Prof. Dr. Moestopo (beragama).

Rita Anugrahni Turunan, (2019), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada balai Wilayah Sungai Sulawesi III, Program Studi Magister Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Tadulako.

S Sarboini, M Mariati, (2020) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Arsip dan Perpustakaan Provinsi Aceh, Universitas Serambi Mekah.

Tulus Pratama, (2019), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel ntervening, Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako

Yoshi Tania, (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Premier Management Consulting, Universitas Kristen Petra