Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Di Wilayah Kabupaten Tangerang

Siti Ayunah; Agung Solihin

doi:10.59889/embiss.v3i4.254

Authors

Siti Ayunah Universitas Dian Nusantara Jakarta
Agung Solihin Universitas Dian Nusantara Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.254

Keywords:

Workload, Compensation, Work Stress, Employee Turnover Intention

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on work stress. Analyzing the effect of workload on employee turnover intention. Analyzing the Effect of Compensation on Work Stress. Analyzing the Effect of Compensation on Employee Turnover Intention. Analyzing the Influence of Work Stress on Employee Turnover Intention. Analyzing the mediating role of Work Stress on the effect of Workload on Employee Turnover Intention. Analyzing the mediating role of Job Stress on the effect of Compensation on Employee Turnover Intention. The analytical method used is SEM-PLS analysis. The data collection technique uses a questionnaire distributed questionnaires to private employees in the Tangerang Regency area of 120 employees. The sampling technique used a random sampling method. The results of the study show that workload has a positive and significant effect on work stress and employee turnover intention. Compensation has a positive and insignificant effect on work stress and employee turnover intention. Work Stress can mediate the effect of Workload on Employee Turnover Intention. Work Stress cannot mediate the effect of Compensation on Employee Turnover Intention

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriyani, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja.

Febriyanti, T. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Intensi Keluar Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PD BPR Bank BAPAS 69 Magelang).

Fitriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Shift Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pekerja Pengumpul Tol Pt. Margautama Nusantara Makassar.

Fransisca, E. Y. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Mitra Bisnis Seluler Pekanbaru.

Hamid, R. S. S. E. , M. M., & Anwar, Dr. S. M. M. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis (Abiratno, S. Nurdiyanti, & Dra. A. D. M. S. Raksanagara, Eds.; Cetakan 1). PT Inkubator Penulis Indonesia. www.institutpenulis.id

Hung, L.-M., Lee, Y.-S., & Lee, D.-C. (2018). The Moderating Effects Of Salary Satisfaction And Working Pressure On The Organizational Climate, Organizational Commitment To Turnover Intention. International Journal of Business and Society, 19(1), 103–116.

Lubis, N., & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajamenen Sains, 2(2).

Nabilah, F. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat Pt Asuransi Tri Pakarta Jakarta.

Nanda, A., Soelton, M., Luiza, S., & Tama Putra Saratian, E. (2020). The Effect of Psychological Work Environment and Work Loads on Turnover Interest, Work Stress as an Intervening Variable. International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019), 120.

Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). The Influence of Workload, Work Environment and Job Insecurity on Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 09(02).

Putri Kurnia Illahi, V., Fahmy, R., & Syahrul, L. (2022). The Effect of Workload and Compensation System on Turnover Intention With Job Satisfaction As A Mediating Variable In PT. XYZ. JOSR: Journal of Social Research Desember, 2(1), 79–87. http://https://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsrhttp://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr

Raharja, M. K., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Bpbd Kabupaten Buleleng Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2).

Sartono, M., Yulianue, & Budi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.

Setyawati, T., & Setyowati, W. (2021). Peran Mediasi Stres Kerja Pada Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Outsourcing PT. DVN ): Vol. IX.

Silalahi, A. Y. B. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Indomarco Prismatama Bagian Area Penjualan Rayon Helvetia.

Sinaga, F. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Putra Mulia Telecommunication Medan.

Suseno, A. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan DI PT PRODIGI. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(6), 637–642.

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL).

Wiyono, D. (2020). Analisis Dampak Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus di Yayasan Pendidikan Ariyanti). Indonesian Journal of Office Administration, 2(2), 8–20.