Pengaruh Budaya Perusahaan, Pendidikan Pelatihan Dan Ethos Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan OPD BNI Syariah Pusat
Keywords:
Organizational Culture, Training Education, Work Ethic, Employee Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine: (1) the influence of corporate culture on educational training for OPD BNI Syariah employees at the head office; (2) the effect of job training education on the work ethic of BNI Syariah OPD employees at the head office; (3) the effect of employee motivation on the performance of OPD BNI Syariah head office employees; (4) the influence of corporate culture on the work ethic of OPD BNI Syariah employees at the head office; (5) the influence of corporate culture on the motivation of OPD BNI Syariah head office employees; (6) the influence of corporate culture on the performance of OPD BNI Syariah head office employees; (7) the effect of job training education on the motivation and performance of OPD BNI Syariah head office employees. The results of this study are: (1) Organizational culture has a significant effect on motivation, t-value is 2.926 > t-table is 1.96 at a significance level of 5%. This means that organizational culture significantly affects motivation (2) Education and training have a positive and significant effect on motivation, t-value of 2.354 > t-table of 1.96 at a significance level of 5%. This means that education and training positively and significantly affect motivation. (3) work ethic has a positive and significant effect on motivation; t-value is 3.758 > t-table is 1.96 at a significance level of 5%. This means that work ethic has a positive and significant effect on motivation. (4) Organizational culture significantly affects performance, t-value of 2.354 > t-table of 1.96 at a significance level of 5%. This means that organizational culture has a significant effect on employee performance. (5) Education and training significantly affect performance, t-value of 3,390 > t-table of 1.96 at a significance level of 5%. This means that education and training have a significant effect on employee performance. (6) work ethic has no significant effect on employee performance; t-value is 1.789 < t-table is 1.96 at a significance level of 5%. This means that work ethic has no significant effect on employee performance (7) Motivation has a significant effect on employee performance, t-value of 2.163 > t-table of 1.96 at a significance level of 5%. This means that motivation has a significant effect on employee performance
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 75.
A Tabrani Rusyan, (2006). Pendidikan Budi Pekerti. Jakarta: Sinergi Pustaka.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Badri, Muhammad Arifin Badri. Cet. II, (2010). Sifat Perniagaan Nabi shallallahu, alaihi wasallam, Panduan Praktis Fiqih Perniagaan Islam.Bogor: Pustaka Darul Ilmi.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Cremers, B., Peters, T., Reynolds, D., (2010). School Effectiveness and School Improvement. Lisse, The Netherland: Sweets & Zeitlinger.
Denison dan Mishra. (2000). Organizational Culture and Organizational Effectiveness: A Theory and Some Preliminary Empirical Evidence.
Danesi, Marcel & Peron. (2004). Pesan, Tanda, dan Makna: Buku Teks Dasar Mengenai Semoitika dan Teori Komunikasi. Yogyakarta: Jalasutra.
Dessler, Gary, (2009), Manajemen SDM: buku 1. Jakarta: Indeks
Djasuli, Mohamad dan Harwida, Gita Arasy. (Vol.4: 2011). Etos Kerja Spritual sebagai Moderator Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Proceeding PESAT.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Andi Offset.
Herman Sofyandi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hakim, I. N., Setiawan, D. R., & Sofyan, M. (2021). Implementasi Program Jakprenuer Dalam Upaya Meningkatkan Perekonomian Umkm Di Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Di Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara). Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(6), 663-674.
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Husein, Umar. (2008). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ismainar, hetty. (2015). Manajemen Unit Kerja. Jogjakarta: Deepublish.
Jones, Gareth R. & George, Jennifer M. (2008).: “Contemporary Management, “Fifth Edition. McGRAW-Hill International, United States of America.
Kinicki, Angelo., dan Fugate. (2013). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills, and Best Practices. 5th Edition. New York: McGraw-Hill Education
Larissa A. Grunig, et. al. (Sarinah, 2017: 159). Mendefinisikan budaya organisasi sebagai. “the sum total of shared values, symbols”.
Muchlas, Makmuri, (2012), Perilaku Organisasi, Cetakan Kedua, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
M Zama Syari. (2010). Dengan judul penelitian : Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Islam terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.
Mangkuprawira.S Dan Aida V.Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Rahayua, I., Setiawan, D. R., & Sofyan, M. (2021). Pengaruh Digitalisasi Dan Persepsi Terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Di Kelurahan Mangga Besar Tahun 2021. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(6), 651-662.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P., (2008), Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia.
Riduwan. (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta: Bandung.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sinamon, Jansen H, (2011), Delapan Etos Kerja Profesional, Jakarta: Institut Mahardika.
Sutanto, (2006). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sumarsono, Sonny. (2009). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siagian, Sondang. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinamo, Jansen H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Sofyan, M. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan Pegawai Bank Perkreditan Rakyat. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4(3), 194-204.
Sofyan, M. (2021). Bank Perkreditan Rakyat: Kumpulan Hasil Penelitian. Cv Odis.
Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sinamo, Jansen. (2005). 8 Etos kerja profesional navigator anda menuju sukses. Jakarta: Grafika Mardi Yuana.
Siagian,Sondang P, (2004), Teori Motivasi Dan Aplikasinya,Bina Aksara Jakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Tasmara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Tobari, (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Toto Tasmara, (2005), Membudayakan Etos kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Triton PB, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Partnership dan Kolektivitas, Tugu Publisher, Yogyakarta
West, Turner. (2008). Pengantar Teori Komunikasi Analisis dan Aplikasi”. Jakarta. Salemba Humanika.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang.
Wirda dan Azra. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2, 2248.
Wirawan. (2007), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Want Jerome? (2000). Corporate Culture (Illuminating TheBlack Hole). New York: ST. Martin’s Press.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Wirawan, (2012), EVALUASI Teori, Model, Standar, Aplikasi, Dan Profesi, Jakarta.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia di lembaga keuangan syariah,” Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf dan Juntika, Nurihsan. (2006). Landasan Bimbingan dan Konseling. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ferdiansyah Saputra, Irvandi Gustari, Mombang Sihite
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
