Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin

Marisa Hardiyanti Shallim Putri; Titien Agustina; TA Hariyono; Muhammad Jahri

Authors

Marisa Hardiyanti Shallim Putri Universitas Merdeka Malang
Titien Agustina STIMI Banjarmasin
TA Hariyono STIMI Banjarmasin
Muhammad Jahri STIMI Banjarmasin

Keywords:

commitment, work discipline, employee morale

Abstract

Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin always improve customers services. The improvement need the high performance of employee. The Performance is influenced by organizational commitment, work discipline, and employee morale. To analyzing the influence commitment, work discipline, and employee morale to the performance need the research. This research uses quantitative method. The population is all members of this research 74 employee. The population are consist of 74 respondens. Technique of sampling is used census. This research sample 74 employee. The data collection technique is questioner. Data is analyzed by linier regression analysis The results of this research shows that commitment, work discipline, and employee morale have influence significantly to the performance partially and together. So commitment, work discipline, and employee morale are need to improve because these variables have influence significantly to the performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, Y. dan Robert Krstaung. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis dan Akuntansi. Jakarta: Dian Rakyat.

Chandarin, Grahita. Metode Riset Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Devy Dayang Septiasari. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. Jurnal. (Online) diakses dari e-Journal Administrasi Bisnis, 2017

Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Fakaultas Ekonomi UGM.

Hartono, Brian dan Rony Setiawan. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City of Tommorrow (Online) diaskes dari AGORA Vol. 1, No. 1, (2013).

Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas, Burni Aksara, Jakarta.

Hasibuan, H. Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarata: Bumi Aksara.

Hendri. (2010). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang (Online) diaskse dari Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7, No.2, Juli 2010: 13 - 25

Indy, Hendra dan Seger Handoyo. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Bank BTPN Madiun (Online) diakses dari Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No. 2 Agustus 2013.

Kaswan. 2015. Sikap Kerja. Bandung Alfabeta.

Kusumo, Steven Gondo dan Eddy Madiono Sutanto. 2016 Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan (Online) diakses dari JMK, VOL. 17, NO. 2, September 2015, 186–196.

Liyas dan Primadi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. (Jurnal). Diakses dari Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama. Bandung.

Mardiono dan Supriyatini, 2014, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal. (online) diakses dari Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014).

Meliyani, P dan Iberahim (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhdapa Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru) (Jurnal) diakses dari Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015

Misbahuddin dan Iqbal Hasan. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sanusi. Anwar.2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta; Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia.Bandung: PT Refika Aditama.

Pangarso, Astadi dan P. I. Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. (Jurnal) diaskses dari Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.

Sanusi, Anwar. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta; Salemba Empat.

Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal. Diakses dari JOM Fisip Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016.

Sofyan, M. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan Pegawai Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(3), 194-204. doi:10.32503/jmk.v4i3.586

Sondang. P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buni Aksara Jakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Teori. Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

Syahropi. 2016. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bangkinang di Pekanbaru (studi kasus pada karyawan tetap PT. Bangkinang) (Online) diaskses dari JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016.

Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.

Triyaningsih, St. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. (Jurnal) diakses dari Jurnal Informatika edisi September 2014 Vol 1. No.2

Triyono, Ayon. 2012. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.

Umar, Husein.2010.Desain Oenelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Wahyuni, Y. 2011. Dasar-Dasar Statistik Deskriptif. Yogyakarta: Nuha Medika.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.