Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajemen Hotel ITDC Dalam Memanfaatkan Peningkatan Hunian Selama Presidensi G20 Tahun 2022 Di Bali
Keywords:
Ability and Expertise, Leadership, Management PerformanceAbstract
The title of this thesis is "Factors Affecting the Performance of ITDC Hotel Management in Taking Advantage of Occupancy Improvements During the 2022 G20 Presidency in Bali". international world, so it is expected to be able to help move the Indonesian economy towards the performance of employees at hotels in the ITDC Nusa Dua Bali area. This research is quantitative research. The population taken in this study were all employees of the hotel in the area of Nusa dua Bali, with as many as 321 employees. Methods of collecting data using a questionnaire, and document search. Data analysis was carried out by regression test multiple linear. Before performing multiple linear regression analysis, the first classical assumption test, namely the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Results research shows that ability and expertise, leadership, and management performance simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at hotels in the ITCD Nusa Dua area., abilities and expertise have a positive and significant effect on management performance at hotels. significant impact on management performance at hotels in the ITCD Nusa Dua area.
Downloads
References
Dessler, G. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Index Kelompok Gramedia.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarya: BPFE. Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Sugiyono. (2003). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2008). Mandiri belajar SPSS. Yogyakarta: MediaKom. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono, P. (2011). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alpabeta, Bandung Mangukunegara, A. A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Irianto, J., 2001. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya. Insan Cendekia. Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1. Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Winardi, (2000), Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan Kedua, Jakarta.
Parlinda , Vera.2003. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Volume XVII. Nomor 1. April. Hal.79-92. STIE YKPN.Yogyakarta
Rismiati, Catur. dan Bondan Sutrisno., 2001. Pemasaran Barang dan Jasa.Penerbit Kanisius, Jakarta.
Santoso, Singgih.,2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.
Santoso, Singgih dan Tjiptono, Fandi., 2001, Riset Pemasaran, Edisi Pertama, Penerbit PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan Keempat,Bandung, Alfabeta.
Sulaiman, Wahid, 2004, Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya, Edisi Pertama, Yogyakarta, Andi Offset.
Syibli, Muhammad, dkk, 2010, Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom dengan Pendekatan SEM (Structural Equation Modelling), Tesis ITS, Surabaya, Penelitian tidak dipublikasikan.
Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosda.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta
Lina, D (2014) Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan sistem reward sebagai variabel moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14(1), 77-97 Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3367
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Komang Ayulinia Dewi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.